Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Партнёр по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Партнёра по управлению персоналом, который станет ключевым связующим звеном между бизнесом и функцией HR, обеспечивая эффективную поддержку руководителей и сотрудников на всех этапах жизненного цикла персонала. Эта роль предполагает активное участие в разработке и реализации HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей, повышение вовлечённости сотрудников, развитие корпоративной культуры и укрепление организационной эффективности. Специалист на данной позиции будет работать в тесном взаимодействии с руководителями подразделений, помогая им принимать обоснованные кадровые решения, управлять изменениями, развивать команды и формировать устойчивую рабочую среду.
Партнёр по управлению персоналом анализирует потребности бизнеса, выявляет кадровые риски и возможности, консультирует по вопросам организационного дизайна, управления эффективностью, удержания талантов, компенсаций, обучения и развития. Важной частью работы является сопровождение процессов подбора, адаптации, оценки, карьерного роста и преемственности, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании. Успешный кандидат должен уметь сочетать стратегическое мышление с практическим подходом, уверенно работать с данными, выстраивать доверительные отношения с заинтересованными сторонами и эффективно решать сложные кадровые вопросы.
В этой роли потребуется высокий уровень коммуникации, эмоционального интеллекта и способности влиять без прямого административного подчинения. Партнёр по управлению персоналом участвует в инициативах по развитию лидерства, поддерживает программы благополучия сотрудников, помогает внедрять изменения и способствует формированию инклюзивной и результативной культуры. Также специалист будет анализировать HR-метрики, готовить рекомендации для руководства и участвовать в проектах по оптимизации процессов и повышению качества работы с персоналом.
Мы ожидаем, что кандидат обладает глубоким пониманием современных HR-практик, умеет работать в динамичной среде и способен быстро адаптироваться к меняющимся приоритетам бизнеса. Эта позиция подойдёт профессионалу, который стремится оказывать реальное влияние на развитие организации, поддерживать людей и одновременно усиливать бизнес-результаты. Если вам интересно сочетать стратегическую HR-экспертизу, партнёрство с руководством и практическое решение задач, эта роль предоставит широкие возможности для профессионального роста и значимого вклада в успех компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития
- Поддерживать процессы подбора, адаптации, удержания и развития сотрудников
- Участвовать в управлении эффективностью и сопровождении оценки результатов работы
- Анализировать HR-метрики и готовить рекомендации для принятия управленческих решений
- Сопровождать организационные изменения и инициативы по трансформации бизнеса
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних HR-политик
- Разрешать сложные кадровые ситуации и поддерживать позитивные трудовые отношения
- Участвовать в планировании преемственности и развитии кадрового резерва
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной сфере
- Опыт работы в HR на позиции HR Business Partner, HR Generalist или аналогичной роли
- Знание трудового законодательства и современных HR-практик
- Навыки консультирования руководителей и ведения сложных переговоров
- Умение анализировать данные и использовать HR-метрики в работе
- Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмоционального интеллекта
- Опыт сопровождения изменений и организационного развития будет преимуществом
- Способность работать самостоятельно и эффективно управлять несколькими задачами одновременно
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в роли HR-партнёра или аналогичной позиции?
- С какими HR-метриками вы работали и как использовали их в принятии решений?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось решать сложный конфликт между сотрудником и руководителем.
- Какой опыт у вас есть в сопровождении организационных изменений?
- Какие подходы вы используете для повышения вовлечённости сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в ежедневной работе?
- С какими инструментами оценки эффективности персонала вы знакомы?
- Почему вам интересна роль Партнёра по управлению персоналом в нашей компании?
